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宋斐有个好舅舅,言离山这边可没有!
郝董问言离山就是因为言离山提出了要微调福利政策的原则,他担心会出问题,而言离山自然是明白这位的意思,所以很快就说道:
“郝董,我们的最基本的原则依旧是入职时间!
微调的就是把优秀员工这个规则补充进去,每个省会城市一级的分公司我们选出一名优秀员工,就是20人;
再从外德鄂省公司总部的各部门之中选择出一名优秀员工,有15人;
这35人我们会再次进行一次评选,留下10-15人,按照总福利房子的10%进行名额的最终确认;
这样一来,不但能让混时间的各位有危机感,也能让新来的员工充满干劲,对于激活公司的整体工作激情是有益处的!
而且这个方案在提出来之前,我这边已经让各个公司的负责人进行了摸排,确保不会出问题的!”
完全的按照入职时间进行房子的分配,肯定是不行的!
那些入职早的员工直接就躺平什么的你怎么搞?新员工进来了也是确保自己不犯错,等着混时间,那公司还发展个屁!
去年是因为房子的数量少,现在那就是涉及到上百套的房子,言离山怎么可能让大家混吃等死的混时间!
郝董听完后就放心了,言离山既然这么说了,那就是没有什么大的问题的。
随后就问其他的问题:
“离山,你们外德鄂省公司今年有没有可能冲40亿的这个营收目标?”
言离山有些无奈的看着这位郝董,然后说道:
“郝董,我们目前的所有合同的标的总金额也才只有35亿,预计在年底的时候就是营收在33个亿左右;
现在距离年底也就是半年的时间了,我们能把签单的总金额达到40亿都是不错的了!
郝董,你知道的,其实在30亿往上,咱们这个行业就开始有了瓶颈了!
整个市场就那么大,虽然是有着几万亿的市场,但是8万家公司的啊!
你平均到每家公司也就是4千万不到!
之前发展的时候,我们是可以快速的占领市场,但是现在不行了,我们现在要做的就是在目前有业务的20个省一级的行政区域里面深耕细作了!
年底的时候我们预计签单的合同破40亿没有多大的问题,明年的营收破40亿问题不大;
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